Dhana ya Talanta
Unda mazingira ya ushindani ya haki na wazi:
Kampuni inajitahidi kuunda uwanja wa kucheza kwa wafanyikazi, ili wafanyikazi waweze kushindana chini ya msingi wa kupata rasilimali sawa, kuboresha ushindani, na kufikia kuishi kwa walio bora zaidi.
1. Eclectic, fursa sawa, meritocracy;
2. Hakuna ubaguzi wa jinsia, mahali pa asili, au sifa za kimwili;
3. Hakuna kikundi cha alumni na mtazamo wa portal;
4. Hakuna upendeleo kwa ajira binafsi.
Tengeneza kazi ngumu kwa wafanyikazi:
Kampuni inazingatia kikamilifu mahitaji ya mtu binafsi, inachanganya maadili ya kibinafsi na malengo ya maendeleo ya shirika, na kubuni taaluma zenye changamoto kwa wafanyikazi.Malengo yaliyowekwa ni ya vitendo na yenye changamoto, na yanapatikana kupitia juhudi za wafanyikazi.Tambua "kushinda-kushinda" kati ya wafanyikazi na kampuni.
Kanuni ya kuajiri
Fungua njia tatu za talanta:
Kila mtu ni kipaji, na talanta imeenea katika jamii nzima.Ili kutoa uchezaji kamili kwa manufaa ya ndani, na wakati huo huo kunyonya rasilimali za ndani kwa kiasi kikubwa na kuhakikisha nafasi ya uongozi ya Tianyu Investment, kampuni ilifungua kwa nguvu njia na kuajiri vipaji:
1. Wahitimu wa vyuo na vyuo vikuu
2. ofisi kuu na vituo vya huduma za mitaa vilivyo wazi kwa uajiri wa umma
3. wafanyakazi wazuri wa kurudi
Zingatia kanuni ya waajiri wakuu wanne:
Kujua watu: kuelewa watu, kuelewa watu, kuheshimu watu, si tu kujua meza, lakini pia kujua uwezo wa watu;
Wahimize watu: tengeneza mazingira ya utulivu, wafanye watu wajisikie vizuri, usitafute lawama kamili, ruhusu kuboresha nidhamu ya kibinafsi;
Kuajiri watu: Mpe kila mfanyakazi jukwaa la kuonyesha vipaji vyao, na kuunda fursa za kujifunza, kujiendeleza, na kujitambua;
Kuwa mwanamume: kutendeana kwa uaminifu, kuwa mkarimu kwa wengine, kuwa mvumilivu, kuelewa, kutojihusisha na matumizi ya ndani, kujitolea na uaminifu, uaminifu kwa wajibu, kuchukua kampuni kama nyumba, na kushiriki heshima na kampuni.
Kuajiri
Mtaalamu wa masoko ya mtandao
1. Mwanamke, shahada ya chuo au zaidi, kubwa ya masoko;
2. Miaka 2 ya uzoefu wa kazi, ukoo na matumizi ya programu mbalimbali za ofisi;
3. Kufahamu utendakazi wa mifumo mikuu ya B2B na B2C, na kuwa na maarifa ya kipekee kuhusu mauzo ya mtandao;
4. Kuelewa jinsi ya kutumia mbinu za ukuzaji kama vile injini za utafutaji, blogu, mijadala n.k. ili kukuza kazi;
5, ustadi dhabiti wa mawasiliano mkondoni, mshikamano na maarifa mazuri ya lugha, mzuri katika kushughulikia uhusiano wa wateja;
Mwakilishi wa mauzo
1. Mwanaume, chuo au zaidi;kuu ya masoko
2. Kujihusisha na mauzo au njia zinazohusiana kwa zaidi ya miaka 2;
3. Majadiliano yenye nguvu, ukusanyaji wa habari, mawasiliano na upinzani wa shinikizo, uwezo wa kujitegemea kuendeleza wateja kwa muda mfupi;
4. Kufahamu soko la mauzo ya bidhaa husika;
5. Utekelezaji thabiti na uwezo wa kukuza soko;vikundi vya wateja vinapendekezwa katika miradi ya uhandisi;
6, masoko ya moja kwa moja, uzoefu telemarketing ni preferred